• コンプライアンス
• プライバシーポリシー
• サイトポリシー

コンプライアンス- compliance –

1.総則

法規範の遵守

法令を遵守するとともに各種社会規範を尊重し、良識ある企業活動を行います。又、当社に求められる企業倫理を十分に認識し、
社会人としての良識と責任をもって行動します。

2.社会との関係

社会への貢献

企業市民として積極的に社会貢献活動に参加し、社会の発展に寄与します。
地域社会への協力、ボランティア活動への参加、文化・芸術の支援、国際社会への貢献などの社会貢献活動を継続的に実施し、
企業市民としての役割を果たします。

各種業法の遵守

取扱商品・サービスに係る関係業法を遵守し、許認可取得および届出等の手続きを確実に実施します。

寄付行為・政治献金規制

（１）政治献金や各種団体等への寄付などを行う際には、公職選挙法や政治献金規正法などの関係法令を遵守し、正規の方法に則って行います。
（２）各種献金・寄付の実施については事前に社内規程に従って承認を受けます。
（３）贈賄・利益供与や違法な政治献金はもとより、政治・行政との癒着というような誤解を招きかねない行動を厳に慎み、健全かつ透明な
　　　関係作りに努めます。

反社会勢力との関係断絶

（１）違法行為や反社会的行為に関わらないよう、基本的な法律知識、社会常識と正義感を持ち、常に良識ある行動に努めます。
（２）反社会勢力には毅然として対応し、一切関係を持ちません。
　　　また、反社会的勢力などから不当な要求を受けた場合、毅然とした態度で接し、金銭などを渡すことで解決を図ったりしません。
（３）会社自ら利益を得るために、反社会勢力を利用しません。
（４）反社会勢力および反社会勢力と関係ある取引先とはいかなる取引も行いません。

環境保全・保護

（１）商品の販売および廃棄等にあたっては、常に環境保護の重要性を十分に認識し、環境に関する条例、法令等を遵守した上で、
　　　環境に配慮した商品作りを行います。
　　　また、拡大生産者責任の考え方に基づいて、商品のライフサイクル全般を通して廃棄物の発生や抑制に努めます。
（２）環境意識の向上を図り、リサイクル製品の購入やペーパーレスを図り資源の節約といった環境保護活動に参加します。

3.顧客・取引先・競争会社との関係

商品ないし取引の安全性

（１）商品ないし取引商品の製造、開発、輸入、保管、販売、輸送、輸出等にあたっては、常に安全性に留意し、商品ないし取扱商品の
　　　安全に関する法律および安全基準を十分に理解し、これを遵守するとともに、より高度な安全性を目指します。
（２）商品ないし取引商品の安全性に関する情報を入手した場合、直ちに事実関係を確認します。また、問題があることが判明した場合には、
　　　関係部署に連絡し、適切な対応をとります。

独占禁止法の遵守

いかなる状況であっても、カルテルや談合、再販売価格の維持、優越的地位の濫用など独占禁止法違反となるような行為を行わず、公正で自由な企業間競争を行います。
（１）同業者間や業界団体で、価格、数量、生産設備についての協議・取り決めを行ったり、入札談合を行うなど不当な取引制限を行いません。
（２）同業者間や業界団体で共同して、特定の事業者（安売り販売業者など）や新規事業参入者との取引を拒絶したり、販売先の販売価格を
　　　拘束するなど不公正な取引方法となるような行為を行いません。

購入先との適正取引

購入先との取引においては、良識と誠実さをもって接し、公平かつ公正に行います。
（１）複数の業者の中から購入先を選定をする場合には、品質、価格、納期、技術開発力、安定供給等諸条件を公平に比較、評価し、
　　　最適な取引先を決定します。
（２）購入先の選定や評価に立場上影響力を持っているかどうかに関わり無く、特定の購入先に有利な待遇を与えるような影響力を行使しません。

不正競争の防止

（１）いかなる理由があっても、不正な手段により他社の営業秘密を取得・使用しません。
（２）不正な手段により取得されたものであること、またはそのおそれがあることを知りながら、他社の営業秘密を取得・使用しません。

接待・贈答

（１）公務員またはそれに準ずる者の接待・贈答は行いません。
（２）取引先への接待・贈答を行う場合は、一般社会的な常識の範囲内とします。
（３）顧客や取引先等から接待・贈答を行う場合は、あくまで一般社会的な常識の範囲内とします。

適正な宣伝・広告

宣伝広告活動に当たって発信する文書・情報には、他者を誹謗・中傷するような表現や社会的差別につながるような用語は一切使用しません。

4.株主・投資家との関係

経営情報の開示

当社の財務内容や事業活動状況等の経営情報は的確に開示するとともに、会社の経営理念・経営方針を明確に伝え、それらに対する意見・批判を真摯に受け止めます。

インサイダー取引の禁止

業務上関係のある取引先、競合相手、顧客に関する業務上知りえた内部情報を利用して、これら企業の株式・社債を売買しません。
当社が上場した際には、情報を利用して、当社株式、社債を売買しません。

5.社員との関係

人権尊重・差別禁止

常に健康な職場環境を維持することに努め、各自の人権を尊重し、差別につながる行為は一切行いません。
出生、国籍、人種、民族、宗教、性別、年齢、各種障害、趣味、学歴などに基づく非合理なあらゆる差別を行いません。

セクシャルハラスメント

（１）性的嫌がらせ、または他人に性的嫌がらせと誤解されるおそれのある行為は行いません。
（２）相手に不快感を与える性的な言動や行為は、これを一切行わないとともに、他人がこれを行わないよう防止についても徹底します。

パワーハラスメント

暴力、罵声、誹謗、中傷、威迫による業務の強制、いじめなどによる人権侵害は行いません。

プライバシーの保護

業務上知りえた社員及び社外の人間についての個人情報については、業務目的のみに使用し、厳重に管理します。
また、当社の関係機関以外の外部に情報が漏洩しないよう厳重に管理します。

職場の安全衛生

安全・衛生の確保を最優先とし、安全で衛生的な職場環境の整備に努め、また、業務上の安全・衛生に関する法令等を理解し、これを遵守します。
万一、業務上の災害が発生した場合は、事故を最小限に食い止め、また再発を防止するため、即時報告等所定の手続きを確実に実施します。

職務開発の合理的対価

従業者等がした職務発明について会社が特許を受ける権利の譲渡等を受ける場合にそなえ、合理的な対価を従業者等に支払うものとします。

労働関係法の遵守

労働関係法を遵守し、働きやすい健康な職場環境の維持に努めます。管理者は部下の心身の健康状態に常に留意します。

6.会社・会社財産との関係

就業規則の遵守

社員は、常に就業規則及び会社マニュアルないし会社の命令を遵守します。
（１）就業規則に定められた禁止事項は一切行いません。
（２）就業規則にもとるような不正または不誠実な行為は一切行いません。

忠義義務

勤務は誠実に行います。又業務の効率を常に考え無益な残業をしないよう心がけます。

適正な会計処理

会計帳簿への記帳や伝票への記入にあたっては、関係法令や社内規程に従って正確に記戴します。
虚偽または架空の記戴を行ったり、簿外の資産を築いたりしません。

利益相反禁止

会社と利害関係を起こすような活動には一切関わらないようにします。
社員コンサルタント等として、競争相手や取引先のために働かず、また、金銭上の関係を持ちません。

政治・宗教活動の禁止

就業時間中に、政治活動や宗教活動を行いません。
（１）就業時間中に、政治団体への勧誘、選挙の際の投票の依頼、選挙活動などの行為は一切行いません。
（２）就業時間中に、宗教団体への勧誘、信条の押し付け、寄付の依頼、勧誘パンフレットの配布などの行為は一切行いません。

企業秘密の管理

企業秘密は適切に管理し、会社に無断で社外に開示・漏洩しません。
（１）自社および他者の企業秘密は厳重に管理して、社外に漏洩したり、業務目的以外の目的には使用しません。
（２）会社の秘密情報を社外に開示する場合は、秘密保持契約を結ぶなど、予期せぬ漏洩の防止に努めます。
（３）他社の秘密情報を盗用したり、他社から許された目的以外に使用しません。
（４）退職後も、会社の秘密情報や社外から入手した秘密情報を漏洩したり、いかなる目的にも使用しません。

会社資産の適切な使用

会社の資産は、効率的に活用し、常に利用できる状態におく必要があることを認識し、有形無形を問わず、毀損、盗難等を防ぐよう適切に取扱います。
個人的な目的で会社の資産や経費を使用しません。

情報システムの適切な使用

（１）会社の情報システムは業務のためのみに使用し、個人的な目的のために使用しません。
（２）会社の情報システムに関わるIDやパスワードは厳重に管理し、社外への漏洩を防ぎます。
（３）他人のIDやパスワードを盗用したり、他人のコンピューターシステムに侵入したりしません。

知的財産権の保護

会社の知的財産権は、重要は会社資産であり、これらを適切に利用し、その権利の保全に努めます。
（１）業務活動において生じた知的財産権については、速やかに特許出願等のしかるべき手続きを行うなど、会社の知的財産権の保全に努めます。
（２）他社のコンピューターの無断ソフトコピーなど、他社の知的財産権を侵害するような行為は行いません。
（３）取引先の知的財産権は適切な契約をした上で使用し、不正に使用しません。

７．附則

本コードの適用範囲

本コードは、株式会社しょうわのすべての社員に適用します。
また、派遣社員やパートタイム契約に基づき勤務する者に準用するものとします。

本コードの改廃

本コードの改廃については取締役会の承認を得るものとします。

相談・申告窓口

（１）本コードの内容や解釈に関して疑義が生じた場合の問合わせ窓口は本社総務部とします。
（２）本コードに違反する行為または違反のおそれのある行為については、これを発見した場合、またはみずからが行った場合を問わず、
　　　速やかに所属長またはコンプライアンス委員会のいずれかに報告します。
（３）報告者は、報告したという事実により何ら不利益を被りません。

罰則

本コードに違反する行為をした者や本コード違反を放置したものについては就業規則其の他の社内規程に基づいて処罰するものとします。

社員の誓約書

本コードを受取ったときには、誓約書に署名し、コンプライアンス委員会に提出します。